贫困县50万聘专职科技特派员看点不在薪酬

贫困县50万聘专职科技特派员,看点不在薪酬

探索专职化的科技特派员制度,不管是对眼前的脱贫攻坚,还是从长远看,对推进科技兴农、夯实农村基层的科技服务,都有直接助益。

近年来,我省考研人数逐年增长,本次报考人数首次突破10万大关,达11万余人,相比去年增幅达25%。据悉,硕士研究生招生初试方式包括全国统考、联考、单独考试等。除推荐免试外,其他所有考生均参加此次考试。

相较于一般的兼职模式,专职模式在调动科技工作者的工作积极性和创造力,避免“科技下乡”的浅尝辄止上,将具备更大的优势。探索专职化的科技特派员制度,不管是对眼前的脱贫攻坚,还是从长远看,对推进科技兴农、夯实农村基层的科技服务,都有直接助益。

近日,贵州省科技厅印发“科技支撑农村产业革命‘三个’1+1试点方案通知”,围绕贵州省农村产业革命中的科技需求,在16个深度贫困县中开展试点,以年薪制面向全国选聘480名专职科技特派员,其中,首席科技特派员年薪50万元,普通科技特派员年薪10万元。此次选聘方式系全国首创。

本次考试历时3天,根据所报考高校专业的不同科目,大部分考生在前两天就可完成初试,最后一天部分考生参加时长大于3小时科目的考试。考试期间,我省大部为寒冷阴雨天气,但全省各考区为考生赴考提供了温暖和贴心服务,考试工作人员耐心细致,各地考点秩序井然。高校老师、考生家长和社会各界,都以不同方式帮助考生。记者在浙大紫金港校区等考点注意到,考试结束离场时考生心态普遍比较放松轻快。

当然,任何一项创新的实施,都需要根据现实进行不断调试和探索。比如,这次选聘虽然是由科技部门给予经费支持,但遴选工作主要由承担省级重大科技专项的企业主导。如此安排,有利于保障人才选聘与具体产业、项目的精准对接。但企业主导遴选,在体现专业性的同时,也要做到公平公正,如选聘的标准和程序就应该公开透明,经得起公众的审视。

今年10月,科技特派员制度推行20周年之际,中央作出指示,要求坚持把科技特派员制度作为科技创新人才服务乡村振兴的重要工作进一步抓实抓好。在此背景下,作为全国脱贫攻坚主战场的贵州率先推出专职科技特派员招聘,可以看作是这项制度在“抓实抓好”方向上的再创新。因此,“第一粒扣子”就应该扣好,以为未来的推广打下好的基础。

此次选聘的薪酬标准,就贵州当地的平均工资水平来看,显然是不低了。但专职科技特派员的岗位要求同样不低——除了要有5年以上技术经验外,还必须按照项目实施要求,在产业所在乡镇全职服务1至2年。另外,也有着严格的专业要求,如主要是对接茶叶、食用菌、蔬菜、生态畜牧等12个地方特色产业。

接下来,我省研招初试评卷工作即将开始。从24日起,省教育考试院将对全省28万余份统考科目试卷集中扫描采集卷面信息,并进行统一网上评卷。本次考试成绩预计将于2020年2月中旬发布,届时考生可通过中国研究生招生信息网(yz.chsi.com.cn)及浙江省教育考试院网站(www.zjzs.net)查询初试成绩。后续,34所自划线院校的进入复试分数线一般于3月中上旬公布,国家复试线一般在3月中下旬公布,随后复试和调剂于3-4月展开。

科技特派员,通俗理解就是被派往农村基层的科技工作者、技术人员,主要着力解决的就是农村基层一线科技力量不足、科技服务缺位的问题。这一做法,在中国已有20年的历史。但过去一直都采取的是抽调选派的形式,“每个科技特派员每年的工作经费也就2万元,要下乡服务100天”,也即是以兼职的方式进行。而贵州此次的首创意义在于,它是面向全国范围内选聘全职科技特派员。这意味着,在贵州,科技特派员有望正式成为一种新的职业。

2020年硕士研究生招生初试,在考生人数多、考点考场多、新增考点和考务人员多的形势下,我省各部门协同合作,提前分析部署,认真研究各环节风险防范,强化组织培训落实各项措施。本次全省共设置13个考区、56个考点和3600多个考场,均按标准化布置和管理,试卷流转、安全保密、视频监控、身份核验、通信屏蔽等各项措施和环节均按规定要求执行。考试期间,国家教育考试中心及国家教育考试浙江省指挥中心,均通过网上巡查系统实时调取查看各考场监控,对全省考试情况进行视频检查。公安、环保、经信及通讯管理等联席会议成员单位联合值班,加强考点周边警力部署和治安巡查,加强涉考有害信息监控及考点无线信号监测,严防违规舞弊行为。各考点内外也挂有多个醒目的横幅,提醒考生诚信应考,切勿舞弊触刑。从目前反馈来看,各地组考严密,考风考纪良好,考试实施平稳顺利。